chinhy的博客

经常和自己的下属和员工讲的一些话今天觉得有必要记下来，同时也给自己一个反省。
1. 做的事情必须要有计划； 我们要讲短期，中期，长期的计划。吧他们写下来，然后时刻去看看，空了就去看看，这样不但自己会觉的充实而且也能感觉自己的进步了。
2. 对于经常要忘记事情的人，有必要把这些事情用个随身的小本子记下来，这样你就可以记得自己每天做了什么事情，同时一些重要的事情就不会忘记了，这个是个很好的习惯，多年后回头看看那些个小本子，这是笔不小的财富。
3. 事情又轻重缓急，当然必须把这些事情进行很好的统筹规划。这样你就可以做的有条不紊。基本原则就是把事情放在紧急 重要的二维坐标中区。然后来区分怎么去做
4.对于员工的抱怨和埋怨，他们感觉自己受了很大的委屈。这个是个屁股决定脑袋的事情。每个人应该换位思考问题，很多时候做事情必须要有大局观和长远的目光。
5，对于一些政策的反应，员工喜欢窃窃私语；背后议论。这个可以理解，按照我们中国人的传统习惯完全可以理解，但是在公司里我说，你们这样做是解决不了任何的问题， 作为一个上进的公司，我们希望自己的员工也能有很好的上进心，既然大家讲了，那么就是说大家还是希望公司好的，那么我们需要有个正确的途径来反映。我随时欢迎任何员工到我的办公司来进行反应这个情况。但是由于作为员工可能考虑的不够管理层的全面你们的意见可能被采纳，可能不被采纳。希望大家也要谅解。但是如果在背后的窃窃私语，恶意中伤。 那么不但没有任何的好处对公司，对本人也是个最低级的错误。人品上绝对有问题。
6.对于理财，我们希望员工能有个很好的理财计划，可以多多看看这个方面的书籍，同时也可以考虑适当的时候大家一起来讨论。
7. 关于本职岗位的定义； 我对每个管理人员充分的放权，但是同时我又非常想听取你们做的决定的原因。我认为既然是管理者，你每做一件事情必须有个理由和道路。比较我们管理工厂不是小孩子办家家。我希望通过我们的充分的沟通，能够发挥各位栋梁之才。共创公司的辉煌。
8.既然你已经明确了一件事情，那么你必须要及时高效的完成，同时对于没件事情的过程有个很好的记录。这样我们就能日有所积，月有所累累了。
9，今天家里人生病了。这个事情非常的重要，这个是我们为什么来工作的根本，请马上回到你的家里人的身边，如果那是必须的。但是也希望和公司有个转告，因为公司同样也会担心你。哪怕只是个短信或者口信到你的领导那里。但是我希望我们的员工是诚信的，这样对你们在公司的发展是很有帮助的。
10.我们知道人是有感情的动物，这也是我们区别于动物的地方。所以我希望大家在工作的时候要彼此和睦相处。人际关系是个玻璃球，掉下去碎了，复原了也伤痕累累了。这个和维纳斯的雕像有点不同，所以希望彼此珍惜。
11.对于今天你有什么灵感了，请马上记下来，否则明天你就会遗憾这个事情了。哪怕你在睡觉的时候想到的，你也要马上记下来，哪怕等你瞌睡醒后那是个笑话也好。
12. 新的员工很喜欢来问试用期的工资是多少。我说是1500-1800； 然后他们会问，那到底是多少呢？实在是个很愚蠢的问题。以为我在愚弄他们，1500你就不干了，还是说1800你才会工作。那么要是最后你到手的是2100呢。我希望每个有志气的青年不要去看这个数字，现在的数字只要能让你不饿死就可以了。是金子总是会发光的。工作难找和好的员工难找是同一个道理。 好好想想？第一年毕业的时候，你们同学间收入差距到10倍的很少，但是5年后，收入差距到100倍的也会有，10倍的就更多了。那么现在你还在犹豫和挣扎什么呢？去干吧。 一个行业干5年，你基本就是个“专家了”。